Kaip vyksta darbuotojų kompetencijų augimo procesas?
Galima teigti, kad darbuotojo kompetencijos yra pradedamos formuoti nuo pat pirmos jo gyvenimo dienos. Jos yra labai svarbios asmenybės vystymosi procesui. Gali pasirodyti labai elementaru, tačiau be to neįsivaizduojama nei viena ugdymo pradžia. Šios žinios yra tarsi pamatas tolimesniems siekiams. Be jokios abejonės, mes negalime aiškiai prisiminti to, kaip kūdikystėje išmokome atlikti vieną ar kitą veiksmą: kaip pradėjome vaikščioti? Tarti pirmuosius žodžius? Ir dar daugybė panašių klausimų. Tačiau apie tai mums gali papasakoti mūsų tėvai ar kiti šiame etape su mumis buvę žmonės. Nuo to prasideda esminiai gyvenimo mokymosi iššūkiai. Kiek vėliau, augant vaikui jo atmintis jau darosi vis labiau linkusi kaupti informaciją. Jis pradeda prisiminti atliekamus veiksmus, žmones ir panašiai. Tuomet itin svarbus tampa vis spartesnis jo ugdymo procesas. Kaip minėjome, jis yra pradedamas namuose ir esant galimybėms tęsiamas darželyje. Jis yra labai naudinga pirminiams vaikų įgūdžiams tobulinti. Neabejotina, kad veikla grupėse paskatina spartesnius tobulėjimo procesus. Kiek vėliau, nuo 7 m. prasideda oficialusis mokymo procesas. Jis yra privalomas ir tęsiasi iki 16 m. amžiaus. Šio etapo metu yra mokomasi daugybės skirtingų disciplinų, tokių kaip gimtoji ir užsienio kalbos, matematika, istorija, fizika, biologija, chemija, dailė, muzika ir dar daugelis kitų. Žinios yra labai plataus spektro. Siekiama, kad vaikas kuo plačiau pažvelgtų į pasaulį ir jame vykstančius procesus. Be kita ko, svarbu paminėti tai, kad pereinant į aukštesnes klases, tampa galimybė mokymosi dalykus pasirinkti pačiam jaunuoliui. Visą tai vyksta siekiant efektyviau pasiruošti brandos egzaminams, kurie lems profesijos pasirinkimo galimybes. Tad galima sudaryti individualų pamokų tvarkaraštį. Tai ne tik padeda gilinti konkrečios srities žinias, tačiau pažvelgti į mokslą ne tik kaip į prievolę, tačiau kaip į galimybę tobulėti. Kaip ir minėjome, po brandos etapo seka profesijos pasirinkimas. Ji yra įgyjama profesinėse mokyklose, institutuose, kolegijose ir universitetuose. Suteiktas išsilavinimas suteikia galimybę tapti pilnaverčiu darbo rinkos dalyviu. Be jokios abejonės tobulėjimas ir asmenybės kompetencijų augimas ties šiuo etapu tikrai nesibaigia. Kompetencijų vertinimas ir augimas yra nuolatinė darbo našumo dalis ir darbuotojo vertės pagrindas. Taip siekiama optimizuoti darbo procesus, padidinti našumą ir suteikti pridėtinę vertę. Kompetencijų vertinimas turi būti atliekamas ne tik eiliniams darbuotojams, tačiau ir vadovams. Visą tai gali sukurti vieną bendrą darnią visumą.
Darbas žmogų puošia. Jis suteikia galimybę ne tik gauti finansinę naudą, tačiau ir tobulėti kaip asmenybei. Darbo proceso metu yra tobulinami tai veiklos sričiai būdingi įgūdžiai. Tarkime jūs dirbate IT srityje. Tokiu atveju yra tobulinami jūsų kompiuterinio raštingumo gebėjimai, technologiniai įgūdžiai. Tačiau jeigu jūs dirbate grožios prekių parduotuvėje, šiuo aspektu yra gilinamos visiškai kitos žinios. Šiuo momentu yra atkreipiamas didžiulis dėmesys į klientų aptarnavimą, bendravimą su jais, prekių pasiūlymą ir rekomendacijas. O, kad būtų galima tai padaryti žinios apie parduodamas prekes, be jokios abejonės, turi būti išsamios. Tad galime prieiti prie išvados, kad skirtingas darbas, neabejotinai, reikalauja ir skirtingų kompetencijų vienoje ar kitoje srityje. Pasiruošimas darbui nėra vienadienis procesas. Žinių žmogus semiasi nuo pačių pirmų savo gyvenimo dienų, nes visos jos yra reikalingos sklandiems procesams įgyvendinti. Iš kasdienybės taip pat išmokstama labai daug naudingų dalykų, kurie yra reikalingi darbo proceso metu. Anaiptol, nereikia nuvertinti bet kokių įgytų žinių ir patirties vienoje ar kitoje srityje. Su kuo daugiau aspektų ir skirtingų situacijų būsite susidūręs, tuo vertingesniu darbuotoju galite tapti, o galbūt net nuspręsite sukurti nuosavą verslą? Įgytos kompetencijos ugdo žmogų ir yra neįkainojami. Nereikia baimintis dėl to, kad nesiseka darbe, kuriame šiuo metu esate. Taip tik varžote save ir gaištate labai brangų laiką. Jeigu tik turite galimybę, išdrįskite pamėginti keletą kitų sričių. Darbo vietos kaita jokiu būdu nereiškia, kad esate prastas darbuotojas. Anaiptol, tai rodo įgytas įvairaus pobūdžio kompetencijas, su kuriomis galite pasidalinti sekančioje darbo vietos pozicijoje. Pasauliui tapus viena didele, bendra darbo rinka, pasikeitė ir žmonių požiūris į darbo vietos pasirinkimą. Neapsiribojama vien vietinių verslų siūlomomis darbo vietomis, o dairomasi ir į tolimesnius horizontus. Darbas užsienyje tapo itin patrauklia galimybe ne tik tiems, kurie nori uždirbti daugiau, tačiau ir šansu pamatyti pasaulį, pasisemti kitokios sferos patirties, tapti kur kas labiau pasaulietišku žmogumi. Lietuviai palieka savo šalį, tačiau tokiu atveju darbo jėgos ieškama iš užsienio valstybių. Taip vystoma migracija.